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瑞玛员工职业发展通道

应届生培养

让每个新入职的大学生都能被安心培养

确定待遇
分配小组
确定导师
确定项目

导师机制：专职辅导员机制
项目周期：3-6个月，特殊岗位另议
培养方式：培训+定向轮岗+项目应用

知识培训

修完必修课并通过考试

定向轮岗

轮流在不同部门实践学习

项目应用

在导师带领下完成改善项目

定岗研修

确定岗位，在岗研习

匠心专注传承

瑞玛一直将“工匠精神”作为匠师文化的核心
我们深知没有一流的技术工作就没有一流的产品，通过设立瑞玛工匠日、评选和颁发“工匠精神奖”、与优秀工匠签订“工匠服务协议” 等活动，在全公司营造“尊重工匠、学习工匠、关爱工匠”的良好风尚

使命：成就你，利瑞玛
技术人才的培养方法：师徒制
技术晋级路径图

技能等级评定方式
1. 参加技能等级认定，鉴定合格颁发资格证书
2. 参加由瑞玛技能评定委员会组织的技能等级考试，通过考试会核发技能工资

工匠日活动

“工匠精神”授牌仪式

活跃在各岗位上的大学生

2012年毕业于湖北经济学院
现任客服主管

2010年毕业于常州工学院
现任客户经理

2014年毕业于合肥工业大学
现任研发主管

2009年毕业于邵东职业专科学校
现任模具设计工程师

2008年毕业于泰州师范高等专科学校
现任模具加工中心组长

2016年毕业于南通大学
现任研发工程师

培训中心

培训中心以“成就你，利瑞玛”为使命，构建完整、领先的人才培养体系，有效推动人才策略的落地，助推瑞玛全球化发展战略。
培训中心通过多层次的线下培训与实践，不断完善人才培养体系
开通“瑞玛云课堂”，让更多的瑞玛人加入到在线学习
通过对高技能人才的培养实践，成为苏州“高技能人才实训基地”